LADIES FIRST: Równość wciąż pozostaje nierówna

Czym jest luka płacowa?

Luka płacowa (gender pay gap) to różnica w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na podobnych stanowiskach. W Polsce wynosi 8,7%, a w całej Unii Europejskiej średnio 13%. Przy obecnym tempie zmian wyrównanie tych różnic może zająć nawet 130 lat.

Przyczyny nierówności płacowych

Wśród przyczyn utrzymującej się luki płacowej są czynniki kulturowe i strukturalne problemy na rynku pracy. Kobiety częściej pełnią rolę opiekunek rodzinnych, co skutkuje przerwami w karierze zawodowej oraz napotykają trudności w dostępie do wyższych stanowisk kierowniczych.

Nadchodzące zmiany

Od 2026 roku, na mocy regulacji UE, pracodawcy w Polsce będą zobowiązani do raportowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami. Firmy zatrudniające ponad 250 osób będą składały raporty rocznie, a mniejsze firmy co trzy lata.

LADIES FIRST: akcja promocyjna

W dniach 1-11 marca na stronie Answear.com będzie obowiązywał rabat 23% na kolekcje damskie i dziecięce, podczas gdy męskie produkty objęte będą rabatem w wysokości 10%. Symboliczna różnica 13% nawiązuje bezpośrednio do rzeczywistej luki płacowej w Europie.

Akcja LADIES FIRST to jeden z wielu kroków, które możemy podjąć, by przyspieszyć zmiany. Każda rozmowa o gender pay gap może wpłynąć na kształtowanie równości w przyszłości.

Materiał promocyjny marki Answear.com